隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的到來，紅利爆發(fā)之后，傳統(tǒng)B2C招聘模式亟需升級，社交招聘APP開發(fā)以及新型的招聘模式不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)模式也開始發(fā)生轉型，不斷改變著大家找工作的習慣和方式。

市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們在頻繁地在求職與離職中交替，跳槽也變得十分普遍和頻繁，選擇一個適合自己的招聘APP，將是移動互聯(lián)網(wǎng)時代地必要選擇。

而網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模也在不斷擴大，據(jù)比達咨詢研究結果表明， 2016年網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模預計達到46.1億元。

就在最近，移動社交招聘平臺大街網(wǎng)，宣布完成1億元D+輪融資，其核心理念為雙向撮合、社交招聘，即把傳統(tǒng)B2C的招聘模式升級為B2C2C，讓社交與招聘歸位于人。

在招聘APP開發(fā)中加入社交，用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與技術匹配，用對等撮合，雙向溝通的社交方式實現(xiàn)真實高效的招聘。其產(chǎn)品包括網(wǎng)絡招聘、移動招聘(大街客戶端)和微招聘等形態(tài)。

不僅是大街網(wǎng)，其它在線招聘市場也紛紛百花齊放，在專攻獵頭平臺方面，有獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等;在主打職場社交方面，LinkedIn獨領風騷。

傳統(tǒng)的招聘平臺，更加關注的是“高、大、全”的信息集納，雖然應聘者能盡快接到電話，但是海投之下的策略結果必然是魚龍混雜，與自己的專業(yè)完全不匹配的電話也接連不斷，這樣帶來的體驗結果是求職和求才兩端都無法高效的運轉。

目前，傳統(tǒng)的快餐招聘逐漸呈現(xiàn)不出張力，招聘平臺陷入同質化惡性競爭，在定位、行業(yè)、地區(qū)的定位等方面有著太多重疊或相似的地方。

在未來三年，人才招聘行業(yè)將轉向二、三線城市發(fā)展，社交網(wǎng)絡基于關系的深度數(shù)據(jù)挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業(yè)履歷、專業(yè)優(yōu)勢、人際口碑等企業(yè)所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調(diào)查成本。

另一方面，對于社交網(wǎng)站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務提供了基礎。而且社交網(wǎng)絡平臺規(guī)模也在同步發(fā)展，其取代傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘也只是時間問題。

進入到2017年，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場一度受到資本無比熱情的追捧，隨著找工作的群體開始偏移向90后、00后，在深受移動互聯(lián)網(wǎng)普及的這一代，這種不適應PC端需求的矛盾不斷開發(fā)放大，在這樣的背景之下，垂直領域的社交照片受到他們的習慣，也非常符合現(xiàn)在用戶的使用習慣和方式。

網(wǎng)絡招聘移動端已經(jīng)趕超PC端。移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體格局。

近幾年不管是新進入的網(wǎng)絡招聘商家還是深耕多年的老牌商家都在致力于移動端的發(fā)展，不斷布局招聘APP開發(fā)，一些品牌甚至只專注于移動端，這一點在社交招聘中表現(xiàn)的尤為明顯。

社交招聘APP相較于傳統(tǒng)的招聘平臺更具有互聯(lián)網(wǎng)思維，可以做的互聯(lián)網(wǎng)營銷和社會熱點事件炒作也相對豐富，社交招聘APP能夠促使求職者和招聘者進行溝通，可以通過線上對彼此進行了解，提高了招聘專員處理招聘事務的效率，同時也對應的節(jié)省了求職者的時間。

隨著傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高，互聯(lián)網(wǎng)招聘模式正在逐漸深入人們心中，而隨著創(chuàng)業(yè)浪潮的進一步推動，中小企業(yè)規(guī)模將以較快速度增長，不斷推動網(wǎng)絡招聘市場的發(fā)展。

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